看完了聆讯科技公司这边的运作情况之后，赵一立即又前往金盾科技公司，两家公司距离隔的还比较远。
之所以这么做，主要还是为了将来考虑，如果所有的公司都在一起，未来聚集的人员数量会非常多，会对交通造成很大的压力。
就如他在深圳的几个产业，总部也是相隔的比较远，这样就可以在深圳形成几个较为繁华的商业圈，对于平衡深圳地区发展具有一定的作用。
这种思路和前世有着很大的不同，前世很多企业都喜欢扎堆在一起，虽然可以造成局部区域非常的繁华，但是带来的交通压力就很大，对上班族非常的不友好。
像这种以大型企业总部为基石，独立发展一个商圈，然后在商圈周围建设众多数量的住宅区，那么上班的员工就不需要长时间乘坐交通工具，减少了路上的时间。
这种思路不仅仅体现在赵一现有的企业运作当中，就是中国房屋公司建设的城市化项目，也是采用这种设计思路。
其实这种思路在这个年代并没有获得广泛的认可，因为国家积弱太久，希望给外界展示一个非常繁华的城市或者是一个城区，对外有一个展示的窗口。
但是作为过来人，他明确的知道这么做带来的弊端，而且经历过国内经济腾飞的他，对于这种面子上看的比较淡，更加注重实际效果。
好在他足够有钱，不需要外部资本的支持，对于他这种想法不管是理解还是不理解，他都有能力按照自己的意志执行下去。
这种做法一般的资本也是无法做到的，必须要有足够的资本和足够的产业影响力才可以办到，不然只能是跟随大流，这样才有饭吃。
就如华龙服饰公司总部所在地的商业除了必要的生活设施之外，最大的产业就是和时尚服饰有关的产业，例如时尚展会、服饰批发市场等等，都在那边。
这就是大企业带来的产业布局影响力，其他服饰企业只能是跟着大企业的脚步来走，都纷纷将相关产业聚集到华龙服饰公司总部辐射的范围之内。
又如北极星公司总部所在地，那边集聚的都是和电器、电子等产业相关的企业和商业，其实这些同性质产业集聚，他们都没有刻意这么做，都是自发形成的。
这就是大型企业或者是处于绝对龙头企业才能够带来的影响力，大家都会不自觉的跟着这些头部企业走，这就是商业领域的生存法则。
正是因为看到这种现象的出现，中国房屋公司也有意识的在新城建设上面，打造特色商圈概念，为未来新城产业集聚做准备工作。
至于未来这些特色商圈能不能运作的起来，他们倒是不用太担心，因为自己的老板的产业就拥有足够的影响力，对特色商圈的顺利执行具有非常大的影响力。
别说现在已有的产业了，即使这些现有的产业不够了，赵一也可以建设新的特色产业，以支持特色商圈的发展，形成相对稳定的产业，提供稳定的就业。
相比起聆讯科技公司总部的庞大规模，金盾科技公司这边的总部规模就要小很多，虽然他们也圈了一大块地皮，但是开发的部分并不多。
主要是他们目前的业务虽然还不错，但是还没有到爆发的时候，总部员工数量还很有限，即使大规模开发，最多也就是空置的那里。
毕竟九江不同于深圳、沪上、京都这种一线城市，即使自己的员工用不了那么多的办公场地，也可以用来作为其他经营场所，总之不会空置下来，造成资源浪费。
这边的不管是产业结构，还是城市商业繁荣程度，和那些一线城市都有着非常大的差距，想要发展到那种程度，还有很长的一段路要走。
潘建军在楼下接到赵一之后，就带着赵一参观了一下他们现在的总部，根据赵一的目测，金盾科技公司目前的员工人数还没有突破一千人。
虽然这在当前的私营企业当中不算是少的了，但是和他们创造的经济利益相比，就显得非常少了。
而且赵一已经习惯了自己旗下的企业人数众多的现象，突然面对这种只有寥寥几百人的企业规模，竟然有点不适应。
“目前公司有多少员工？”赵一问道。
“目前我们的员工数量只有623人，大部分是来自于繁星软件公司，也有一部分是我们招募的应届大学毕业生。”潘建军回答道。
由于金盾科技公司的主营业务是网络安全和系统安全，对于从业者的要求比起一般的软件从业者要高得多，所以他们就没有招募高中生进来进行培养。
特别是赵一提供的这套智能安全防护系统，想要弄懂它就是博士毕业也是非常费劲的，更别说是那些经过一番培训的高中生了，想要参与进来基本上不太可能。
这就天然限制了金盾科技公司的员工规模，毕竟这个年代，想要招募高水平的技术人员，难度还是相当大的，因为这种人员，全国也没有多少。
赵一看着这些员工，里面大部分年纪都不算小，基本上都有三十岁以上了，甚至还能看到四五十岁的员工。
这些人之前肯定是在国家研究单位工作过的，然后被繁星软件公司吸纳进来了，现在又被金盾科技公司给招募过来了。
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