原因很简单，项羽麾下的大将，都是真刀真枪杀出来的战功赫赫之辈。韩信没有军功傍身，想要从项羽手中接过兵权，可能性几乎为零。
巴氏商会的处境，其实和项羽有些类似。
大面积的裁员，确实有可能挤走韩信一类的人才。可是留下又能怎么样呢？为了一个人破坏制度，从而引发连锁反应？
至于那些离开巴氏商会的人，会不会有人像韩信那样成功逆袭，没有人会考虑，毕竟太遥远了。
刘正不允许巴氏商会留住所有的人才，毕竟活跃市场才是青龙城的第一要务。
只不过刘正认可的巴氏商会裁员计划，并没有兼顾老员工的利益。多年媳妇熬成婆，还没有来得及享受媳妇的照顾，却要寻找新东家继续做媳妇。这种事换了谁也会着急上火。
老员工成了弃子，当然不肯善罢甘休。于是就投诉到了工会小区。要求巴氏商会收回裁员计划，并对裁撤员工进行返聘。
巴清也没有想到，裁员会让巴氏商会处在风口浪尖之上。她没有办法，只能任由工会小区的主事进行裁决，并表示积极配合。
工会小区的主事陈生接到申诉之后，知道巴氏商会牵扯到青龙城的发展问题，根本就不敢擅自决断。他立即到青龙殿向甄宓汇报，并寻求指示。
甄宓也没有处理老员工申诉的经验，于是就把陈生带到了城主府。
“陈生，你的想法是什么？”刘正问道。
“巴氏商会的裁员过于粗暴，工会小区认为应该给予制裁，同意老员工的申诉请求，立即开启返聘工作。”陈生说道。
“陈生，若是巴氏商会对裁撤的员工进行返聘，那么新招的一百万新员工如何安排，你们工会小区有没有考虑过这个问题？”刘正问道。
“城主，对不起，我觉得巴氏商会应该既留下新员工，又对老员工进行返聘。”陈生说道。
刘正觉得陈生的想法过于儿戏了。
巴氏商会要生存，就得留足利润空间。返聘一名老员工，就得裁撤两名新员工。
老员工进入待业市场，短时间内不会遭遇生存危机。
新员工可就不一样了，职业技能还没有成型，被裁撤之后根本就没有技能傍身，会引发更为严重的问题。
刘正不支持工会小区的意见，总不能为了一个老员工的利益，就让两个新员工买单。
更何况巴氏商会裁员之后，真正陷入困境的老员工不足两百人。
倘若工会小区裁决巴氏商会返聘，就会引起整个行业的再次动荡。
只不过为了区区两百人，就让一百万新员工承担失业风险。这样的恶例无论如何都不能开。
“城主，现在的问题是人家已经申诉了，咱们总得拿出应对措施。毕竟裁员式的扩张，以后肯定会越来越频繁，必须要形成定例。”陈生说道。
“返聘是不可能的，最好不要把巴氏商会拖进漩涡。两百人的申诉，工会小区完全可以进行分化处置，提供再就业指导培训，发放维持基本生活的失业补助金。相信这样一来，大部分人应该可以接受。至于剩下的那些坚持要求返聘的人，那就走程序吧！”刘正说道。
“走程序，不就是拖时间吗？”陈生问道。
“对，就是拖时间。”刘正答道。
刘正也知道这样的拖字诀对老员工的利益诉求很不公平。可是巴氏商会拥有近两百万的员工。总不能让巴清因为裁员闹到破产吧？
陈生无奈，只得按照刘正的指示对申诉人员进行安排。
大部人都同意接受再就业培训，领失业补助金。只不过为巴氏商会辛勤工作了二十年的巴谷，对于巴玲的打击报复深恶痛绝，不肯咽下心中的恶气。
他坚持要求巴氏商会道歉，并且进行原岗返聘。
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