董事长这一表态，安静的会场又躁动起来。
谁都知道他从不在公开场合插手业务上的事务（虽然私下里非常关注），毕竟不管是从职务还是分工来说，这都不是他的职责范围。
何况这虽然事关襄和银行人力资源改革的前程命运，却并非襄和银行整体业务发展的大局，他高居董事长之位，实在没必要事必躬亲到这个程度。
来做这个委员会的评标委员，他只需要履行董事长的评分权就可以。
如此做派，实在是让人又震惊又不解。
不过从李行长的角度，对董事长这般的做法倒是能理解一二。
他如此做，大概是为了破除那些坊间流言。
由于靳明辉等人的拉胯，襄和银行内部几乎从处理派遣制员工的那段时间起，就有不少人在背地里说董事长不作为，说他把本来藏在暗处的派系斗争，愣是搅合到明面上了。
而相比之下，大家对李行长的评价就正面多了。
都说他到任以来，实打实的做出了许多业绩，不说前台业务的发展和规模的扩大，就说跟他们息息相关的几件事。
与员工关系最直接的部门就是人力资源部，所以大家关注的也是这个部门。
自从李行长启用唐拓之后的这半年多来，襄和银行先后组织员工培训，开展业务技能大赛，大批量实习生转正，如今又要给大家搞薪酬改革，动员会上特意强调必须让每个人都享受到改革的红利什么的……
不仅在内部注入了许多的动力，整个银行的对外形象和口碑都提升了许多。
……
这些评价确实让董事长如坐针毡。
虽然在他的职业规划中，坐到这个位置已经算是职业生涯的天花板，没必要再争取什么。
可换个角度来说的话，他还是希望自己能够有所作为，做出一些成绩，起码让后人提起他这一届班子的时候，会留下一些正面的评价。
他更不想自己连一届女流之辈都比不过，老董事长叶秋梅在任上虽然没有改变派系斗争的格局，甚至她还默许这些现象存在，但她带领襄和银行取得的成就、积累下来的各种财富可是不容小觑的。
除却规模的增长，还有企业文化和人才储备。
襄和银行立行这么多年，柯佩臻这样的人才可谓前无古人，光是这一员猛将，就够老太太吹一辈子。何况她这些年提高招聘门槛，大大提升了襄和银行的后备力量的整体素质。
即便客观上说，她在任的那几年赶上了好时候，外部政策没有那么紧，经济大环境也较为宽松，但后人评说的时候，并没几个人会说客观原因，只会主观的说：这个人如何如何。
作为现任董事长，他可不想人还没退休，负面评价就接踵而至，这让他的自尊心和颜面都大受伤害。
所以他需要在公开的场合表明立场，扭转自己的负面风评。
……
董事长发表了观点，也不想让别人觉得他一言堂，有意压李行长一头，于是笑呵呵的转向李行长：“老李啊，都说你业务抓的精、抓得准，如今一看呐，你可真是名不虚传！”
所谓精，指的是何夜白的精准发力。
所谓准，指的是李行长的慧眼如炬。
两个字，把李行长和智凯咨询捆绑在一起，夸了他们的同时，又把自己的立场撇的干干净净，以期博得一个客观待事的好印象。
李行长笑呵呵的捧回去：“这是董事长的决策英明，当初还是您提议我们一起去上海考察，要不是借这个机会深入智凯咨询的项目，我们又哪里会有如此大的推动！”
董事长脸上笑眯眯，心里MMP：“……”
你特么让我一回能咋的？
我就想独自美丽一次有这么难吗？
你有点欺人太甚了吧，我可是直接领导你的，老李你懂不懂？！
……
何夜白的胜局基本已定。
甲方两位大佬，加上两个牵头人，把话说的如此明白，其他人就算再有什么其他意见，也不可能再发表了。
他们默默的在评分表上画出尽可能的高分，交给了评分组。
于是就这样，智凯咨询以绝对的优势胜出。
另外两家听闻自己被淘汰，都不甘心的来询问，在得知何夜白用一套免费系统为自己加码后，都悔不当初。
不是他们没发现襄和银行的这些问题，而是没想到这张牌在这步就要亮出来！
更何况，免费，对他们而言是不可能的。
尽管如此，两家乙方还是用仇恨的目光差点儿把何夜白身后的王宝泽给烧穿了。
妈的！
这些天供这小子吃供这小子玩的，光是澡堂子的豪华洗浴套餐就请了不下十回！
本以为这货是个玩咖，玩一玩就能把底牌全晾给他们，哪特么想到这厮竟然是何夜白放出来的烟雾弹？
虽然王宝泽确实给了他们何夜白的方案，但绝口没提系统的事儿！
没提到关键之处！
何夜白将王宝泽往身后带了带，犀利的目光扫过去，很快把他们的气焰给压下去了。
他们真没资格去找王宝泽算账，何夜白此举最多是兵不厌诈，而他们这种收买对手手下的做法才真正令人不耻。
智凯咨询在市面上的影响力不算小，这要是她把这件事放到市场上，怕是会对他们的口碑产生巨大影响。
何夜白这一眼，是警告，也是威胁。
她既然能放出烟雾弹，必然也掌握了他们的证据。
两家乙方的代表只好立刻换上笑脸，过来向她表示祝贺。
何夜白客气应对，告诉他们以后有机会再一起合作。
这话既是场面话，又带着几分真，她有想过，等到创业的时候整合资源，这些乙方都将是她在市场上的助益。
因此她不想得罪他们，她还真就不是得了便宜还卖乖的性格。
……
招标结束后，董事长和李行长亲自参加了薪酬改革动员会，他们在现场给员工代表吃了定心丸。
这一次改革，谈及的薪酬结构优化，考核方法科学化，终归到底就是为了让大家有奔头，工作起来更有干劲儿。
最终的目的就是：全体涨工资！
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