柯佩臻强调：“我认识她三年多，当然知道。”
唐拓打着磕巴：“你知，你知道个啥？”
柯佩臻的面瘫脸上闪过一丝快意的神色：“我知道她工作起来什么风格，就算你追着她告诉标底，她也不会听。我们认识三年多，所以我知道。”
唐拓瞪着他凝视好几秒，不敢相信的问他：“你，柯佩臻，你跟我俩显摆你俩认识的时间长？故意，气我？”
“不，不是气你，”柯佩臻摇摇头，挑着眼角看回去，“还以为你长进了，这么一看也没有太多呢，理解能力如此片面，难道你没有听出来我还顺带着在损你吗？”
“我怎么没听出来，但是比起来损我，我更介意你说你比我了解何夜白！”唐拓气得直打趔趄，一不小心就喊出了心里想的。
连柯佩臻都如此笃定何夜白不会那样做，可唐拓自己昨晚却还巴巴的把人家叫到小神仙要告诉人家标底，这是多大的差距啊？！
难怪何夜白笑的那么不自然，难怪在听到他要去找李行长时紧绷的肩头都松弛了下来，敢情她嘴上说改了性子，其实心里依旧是介意的啊！
唐拓懊悔不已，抱着头大叫：“啊——”
柯佩臻怕他气犯病了待会儿不能去找李行长，伸手拽住他：“以后要学会尊重人，懂吗？”
唐拓甩开他怒吼：“我又咋不尊重你了！”
柯佩臻说：“在我跟你分享感情方面的喜悦的时候，你就算不需要我的帮助，至少要做出一点回应。”
唐拓：“！！！”我特么就不该妇人之仁怕刺激你，就该告诉你我跟何夜白好了！
柯佩臻：“(#^.^#)”完成报复，他感到很满足。
这是对唐拓方才的不屑一顾的报复。
刚刚他如此兴高采烈的告诉他自己在感情上有了那么大的突破，他竟然就那么无视了！
尽管他说现在的重心在工作上，但是，给个回应说句你好棒很难吗？
这种冷漠的反应，容易让人陷入自我怀疑。
感情这一块，始终是柯佩臻最没有把握的领域来着。
极其需要肯定。
……
唐拓昨晚熬了夜，今天一早又被柯佩臻虐了一通，来找李行长的时候脸色极差。
本来李行长就没想到唐拓和柯佩臻会一起过来，因为他们两个一起，是以人力资源改革牵头人和项目风控组的牵头人的身份到场的，若是为了同一件事而来，分量可不轻。
结果俩人一开口说事儿，竟然真被他猜对了：两个人提出重新修改薪酬改革报价方案。
或许是因为唐拓的情绪效果加持，加上李行长也不是特别坚定的要放任自流，于是压力一给到他，他就立刻同意了。
虽然同意，但却说得好听，又给唐拓气得直翻白眼。
当着柯佩臻的面儿，李行长义正言辞的说：“小唐啊，很高兴你接受住了考验。说句到家的话，昨天我提出将计就计而你没有当场反对的时候，你不知道我内心有多失望！我是真的担心你变得随波逐流毫无主见！很庆幸，回去之后你动了脑子带着援兵过来，还坚定了正确的立场，也没有被其他的压力影响到，很好，这一次你做的很好！”
情之真意之切把自己都感动的不要不要的，却没能感动这两位牵头人。
俩人连装都没配合着装一下，直接进入到下一个话题。
唐拓说：“既然领导不反对，那就请柯工说一下，修改后的报价如何控制再次泄露的风险。”
柯佩臻答：“两个建议。一是唐总一个人修改方案，修改后方案封存，招标当日由保卫部派专人押送至现场，唐拓不参与其他环节；二是抽调几名业务骨干修改，参与者与方案共同封闭在指定地点，招标当日解封。”
这两个建议相当绝妙，既能保证标底的安全性，也可以避免有心人说出去，如此就算董事长或者其他领导想打听都无从下手，就连李行长自己，也只能在招标当日知晓。
唐拓也被搞得一愣，上午本来他是想跟柯佩臻讨论这个问题来着，却被这家伙几句话给岔开，岔到到了李行长这里才想起这码事。
刚才他直接把球踢给柯佩臻，本想着摆他一道，哪想到又给自己挖了个坑。
如果李行长选了第一种，那他岂不是要一个人承受压力了？
要是不小心第二条方案里选了他，三五天还好，万一外面的人趁他“进去了”，故意拖延时间不往下推动，他岂不是要一直被憋着？
很显然李行长也想到了这一点，而且想的比他更多：“小柯的这两点建议都很不错，只是都有点小瑕疵。唐拓是项目牵头人，他绝对不能封闭，我不放心把进度交给别人负责。而且，”
李行长顿了顿，看向唐拓，“独自修改方案，你也不一定可以的吧？”
唐拓就很生气，怎么李行长就这么瞧不起自己么？
但这话要怎么答，他得好好想想才行。
要说可以，万一李行长真让他一个人搞呢？搞倒不是不行，就是压力全给到他，他心里也有点忐忑。
要说不能，又不甘心，别的不敢保证，薪酬这一块他可是吃得透透的，专业上比不过计财总，但指定是跟李楠不相上下。
这该死的上升处女座，纠结的跟什么似的！
于是没等他想好怎么说，他的好大哥柯佩臻直接给他架起来了：“现在的他当然可以。”
“现在的他？”这话似乎还挺值得玩味的，李行长竟然还品了品，然后笑笑，“小唐确实比以前提升了不少，只是我还是有点不托底。”
唐拓心里可是太不爽了，哪儿有这么瞧不起人的啊？
“李行长，不如这样，我昨晚想了一个全新的思路现在就跟您汇报一下，”受累也比被人瞧不起好，唐拓终于决定替自己挽尊，“是在大体方向不变的基础上做的调整，尽量做到推翻原有方案的基础上不偏离我们行的薪酬改革整体发展思路。”
你们都给我等着，看我不弄出个全新的方案闪亮登场的！
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